Peetri Kooli töösisekorraeeskirjad
1. Üldsätted
1.1. Antud töösisekorraeeskirjad (edaspidi – eeskirjad) on koostatud kooskõlas Töölepingu seadusega, Töö- ja puhkeaja seadusega, Puhkuseseadusega, Põhikooli ja gümnaasiumi seadusega ning muude normatiivaktidega, mis reguleerivad kooli töötajate ja tööandja vahelisi suhteid haridusteenuste osutamise valdkonnas.
1.2. Antud eeskirjad on kohustuslikud täitmiseks töötajatele ja tööandjale.
1.3. Tööandjaks on Narva Peetri Kooli direktor. Tööandja esindajateks on kooli direktori asetäitjad, kes vahetult korraldavad tööd tööandjatega.
1.4. Käesolevate eeskirjadega kehtestatakse tööandja ja töötajate kohustused ja õigused.
1.5. Eeskirjad kinnitatakse seadusega ettenähtud korras. Muudatused ja täiendused viiakse eeskirjadesse sisse seadusega ettenähtud korras.
1.6. Eeskirjadega tutvustatakse kõiki töötajaid töölepingu sõlmimisel, muudatuste ja täienduste sisseviimisel. Eeskirjade tutvustamine töötajatele vormistatakse kirjalikult: töötajad kinnitavad oma allkirjaga, et on tutvunud eeskirjadega.
1.7. Tööandja peab võimaldama töötajal igal ajal töösisekorra eeskirjadega tutvuda.
2. Tööle võtmise ja töölt vabastamise kord
2.1. Tööleping sõlmitakse seaduse ettenähtud korras. Tööleping vormistatakse kirjalikult kahes võrdväärses eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale.
2.2. Töölepingu sõlmimiseks Töötaja esitab kõik Töölepingu seadusega ettenähtud dokumendid, samuti muude normaktedega ja Haridus- ja Teadusministri määrusega ettenähtud dokumendid:
• isikutõendav dokument;
• tööraamat;
• haridust ja kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid;
• tervisetõend, kui tööleping sõlmitakse tööde teostamiseks, kus on vajalik / kohustuslik perioodiline meditsiiniline läbivaatus;
• tööluba välismaalase tööle vormistamise korral kodakondsuseta isiku töölevõtmisel või muudel seadusega ettenähtud juhtudel;
• muud dokumendid seadusega ettenähtud juhtudel.
2.3. Töölepingu sõlmimisel ei ole Tööandjal õigust nõuda dokumente, mis ei ole seadusega ette nähtud.
2.4. Töötajal on õigus esitada Tööandjale omaalgatuslikult iseloomustus, soovitus, muud dokumendid, mis iseloomustavad Töötaja professionaalseid oskusi ja eelnevat tööd.
2.5. Töölepingu sõlmimisel viib Tööandja läbi Töötaja jaoks vajaliku instrueerimise tööohutuse ja- hügieeni alal.
2.6. Vajadusel, mis tekkib sõltuvalt töötaja või töötajate kohustustest, mis on sisse kantud Töölepingusse, võib Tööandja sõlmida lepingu individuaalsest kollektiivsest materiaalsest vastutusest. See leping on töötajaga sõlmitud töölepingu lahutamatu osa.
2.7. Tööleping lõpetatakse Töölepingu Seaduse alusel järgmistel alustel:
• poolte kokkuleppel;
• lepingu tähtaja möödumisel;
• töötaja algatusel;
• tööandja algatusel;
• kolmandate isikute nõudmisel;
• pooltest sõltumatutel asjaoludel.
2.8. Töölepingu lõpetamine toimub seadusega ettenähtud korras.
2.9. Töölepingu lõpetamise etteteatamisel juhinduvad osapooled Töölepingu Seadusest. Töölepingu etteteatamisest keeldumist töölepingu lõpetamise kohta võib teostada teise osapoole loal. Töösuhete jätkamisel etteteatamistähtaja möödumisel osapooletel ei ole õigust ühepoolselt lõpetada töölepingut varem esitatud etteteatise alusel.
2.10. Töölepingu lõpetamise päevaks loetakse viimane tööpäev, mille jooksul Tööandja teostab Töötajaga lõpparve ja annab temale tööraamatu.
2.11. Kui Töötaja ei võtnud töölepingu viimasel päeval välja tööraamatut või ei põõrdunud Tööandja poole tööraamatu saamiseks, siis on Tööandja kohustatud tööraamatut välja andma Töötaja nõudel. Tööandjal on õigus teatada Töötajale võimalusest saada kätte tööraamat.
3. Poolte kohustused töölepingu sõlmimisel
3.1. Töölepingu poolte kohustused
3.1.1. Tööandja ja töötaja on omavahel sõlmitud vastastikuste kohustustega kohustatud täitma töölepingu tingimusi ja nõudeid, mis on seadusega ette nähtud;
3.1.2. Täitma tööhügieeni ja tööohutuse ning tuleohutuse nõudeid;
3.1.3. Hoiduma tegudest / tegevusetusest, mis kahjustavad teise poole vara, tegema kõike endast oleneva vältimaks töö käigus kahju tekitamisest kolmandate isikute varale;
3.1.4. Olema teineteise suhtes viisakad;
3.1.5. Täitma seaduses, haldusaktis, töölepingus ning sissekorra eeskirjades ette nähtud muid vastastikuseid tööalaseid kohustusi, mis tulenevad tööprotsessi iseloomult.
3.2. Tööandja kohustused
Tööandja on kohustatud:
3.2.1. Kindlustama töötajat kokkulepitud tööga, mis on kinnitatud töölepingus;
3.2.2. Tutvustama Töötajale töökohustusi töölepingu sõlmimisel, töötaja üleviimisel uuele töökohale;
3.2.3. Selgelt ja õiglaselt andma Töötajale korraldusi nii kirjalikult kui ka suuliselt;
3.2.4. Õigeaegselt ettenähtud ajal (jooksva kuu viimane tööpäev) üle kandma pangaarvele töötaja töötasu ja toetused (preemiad);
3.2.5. Õigeaegselt andma ettenähtud puhkust;
3.2.6. Kindlustama ohutud töö- ja hügieenitingimused, teostama töökeskkonna riskianalüüsi;
3.2.7. Korraldama tööalast koolitust oma kulul juhul, kui Tööandja omaalgatuslikult muudab nõudeid Töötaja kutseoskuste suhtes (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte tundmise osas);
3.2.8. Õigeaegselt vormistada meditsiinilist kindlustamist Haigekassa kaudu;
3.2.9. Hoidma alles Töötaja töölepingu ühte eksemplari ja tema ametijuhendit;
3.2.10. Mitte lubama töötada alkoholijoobes Töötajat, kes on oma töökohal või tööruumides / territooriumil, mis kuuluvad Tööandjale; eemaldama alkoholijoobes töötajat tööruumidest / territooriumilt, kasutades Seaduses ettnähtud korda; mitte maksma töötasu Töötajale tööluusi päeva eest;
3.2.11. Täitma muid tööalaseid kohustuse, mis tulenevad haldusaktidest, töölepingust, antud eeskirjadest ja tööprotsessi üldiseloomust.
3.3. Töötajate kohustused
Töötaja on kohustatud:
3.3.1. Täitma töölepinguga ettenähtud tööülesandeid ning kohustusi, mis tulenevad töö iseloomust või tööprotsessi üldisest kulgemisest;
3.3.2. Kinni pidama ettenähtud (üld) tööajast ja tööaja normidest;
3.3.3. Õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;
3.3.4. Tõstma oma ametialaseid tööoskusi ümberõppe kaudu;
3.3.5. Hoiduma tegevusest, mis segab teisi töötajaid ja toob kahju nende varale või kolmandate isikute varale;
3.3.6. Täitma tööohutuse nõudeid, tuleohutusnõudeid, hoidma tegevustest või tegevusetusest, mis seavad ohtu töötajate, tööandja või kolmandate isikute elu ja tervise;
3.3.7. Viivitamatult teatama tööandjale õnnetustest, tööseisakutest või tööhäiretest või nende tekkimise võimalustest; võimalust mööda, korralduse mitte oodates, kõrvaldama ohud või nende tekkimise võimalused;
3.3.8. Hoidma korras oma töökoht, kinni pidama Tööandjalt saadud materiaalsete väärtuste hoidmise ja heaperemeheliku kasutamise korrast;
3.3.9. Hoiduma informatsiooni levitamisest töötajate palga kohta, Tööandja majandusliku tegevuse kohta kui see informatsioon on saadud tööülesannete täitmisel; mitte astuda konkurenti konkureerida Tööandjaga, v.a. need juhud, kui Tööandja annab kirjaliku loa töötamiseks konkurendi juures;
3.3.10. Hoiduma õigusvastaselt, ebaeetilisest käitumisest õpilaste, lastevanemate või lapse seaduslike esindajate ning kollegide suhtes;
3.3.11. Regulaarselt läbima kohustusliku meditsiinilise läbivaatuse;
3.3.12. Õppetundide, läbiviidavate ürituste, ekskursioonide, matkade ja õppesõitude toimumise ajal mitte jätma õpilasi järelevalveta;
3.3.13. Esitama Tööandjale töövõimetusleht hiljemalt kolme päeva möödumisel töövõimetuse lõpust;
3.3.14. Mitte lahkuma töölt töö ajal Tööandja loata;
3.3.15. Informeerima esimesel päeval kuni kella 10.00 Tööandjat või tema esindajat töökohalt puudumisest;
3.3.16. Õigeaegselt esitama Tööandjale töölt puudumist õigustavad dokumendid; kooskõlastama Tööandjaga või tema esindajaga lahkumist töökohalt või töölt puudumist mõjuval põhjusel;
3.3.17. Kooskõlastama Tööandjaga mitte vähem kui 5 päeva ennem õppepuhkust, palgata puhkust ja vanemapuhkust;
3.3.18. Lahkudes oma töökohalt tööpäeva lõpus, lülitama välja elektriseadmed; sulgema aknad; uksed, andma objakti valve alla või tõendama allkirjaga lahkumist valvelana registreerimispäevikus;
3.3.19. Pidama õpilaste puudumiste päevikut, kus registreerida õpilase lahkumist koolist mõjuval põhjusel õppepäeva jooksul, milles klassijuhataja nõudel lapsevanemad või sugulased annavad oma allkirja;
3.3.20. Kooli territooriumil on suitsetamine kellatud;
3.3.21. Õlema kooliruumides, Tööandja territooriumil töövälisel ajal ainult eelnevalt Tööandjalt saadud kirjaliku loa alusel.
4. Töö- ja puhkeaeg
4.1. Kõik töötajad jagunevad kahte rühma: pedagoogilised ja mittepedagoogilised töötajad. Töö- ja puhkeaja pikkus sõltub sellest milisesse ütalmainitust rühmadest ta kuulub.
4.2. Uusaastale, EV aastapäevale, Võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra;
4.3. Ületunnitöö määrad on kinnitadud Töö- ja puhkeaja seaduses. Ületunnitöö eest makstakse töötajale lisatasu, mis on kehtestatud Seadusega või hüvitatakse vaba aja andmisega. Pooled lepivad kokku ületunnitöö eest antava hüvitise suhtes.
4.4. Mittepedagoogilistel töötajatel on 5-päevane töönädal tööajaga 40 tundi v.a. Seadusega ettenähtud juhud. Alaealiste töötajate tööaja kestus on:
• 13-14 koolikohustuslikel, kes ei ole koolikohustuslikud aastastel – 4 tundi päevas või 20 tundi nädalas;
• 15-aastastel – 6 tundi päevas või 30 tundi nädalas;
• 16-17, kes ei ole koolikohustuslikud aastastel – 7 tundi päevas või 35 tundi nädalas.
4.5. Tööpäeva algus ja lõpp kehtestatakse töögraafikuga. Muudatused töögraafikus teatatakse Töötajale mitte hiljem kui 5 päeva enne uue arvestusperioodi algust. Töögraafiku kinnitab Tööandja.
4.6. Mittepedagoogiliste töötajate tööaega arvestab Tööandja poolt määratud vastutav isik. Arvestusperioodiks on üks kalendrikuu.
4.7. Pedagoogi tööaeg sõltub tema koormusest. Töökoormus määratakse igale pedagoogilisele töötajale jooksva õppeaasta mai-septembri kuus. Töökoormuse määramisel lähtub Tööandja kehtivatest haldusaktidest, normdokumentidest, nende seas EV Teadus – ja Haridusministeeriumi soovitustest.
4.8. Õpetaja üldtööaeg on 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas, sealhulgas õppe- ja kasvatustöö tundide arv:
• põhikooli klassiõpetajal ja aineõpetajal on 18-24 tundi nädalas. Töö algab kell 8.00. Töö lõpeb kell 15.30.
• logopeedil on 22 tundi nädalas,
• PPR kasvatajal on 30 tundi nädalas,
• ringijuhil on 22 tundi nädalas.
Muudel pedagoogidel määratakse tööaeg vastavalt kehtivate tunniplaanile ja tööaja graafikuga. Tööaja kestus, mis on kehtestatud seadusega või haldusaktiga, puhkeaeg ja lõuna võib pikeneda või lüheneda Tööandja ühepoolse otsusega juhul, kui muutus ei halvenda palgatingimusi.
4.9. Töökoormus eelseisvale / jooksvale õppeaastale, nii õppetöö aeg kui ka üldtööaeg, kantakse pedagoogilise töötaja töölepingusse. Tööpäeva algus ja lõpp määratakse tunniplaaniga ja kooli ürituste kavaga. Pedagoog peab olema oma töökohal valmis tööülesannete täitmiseks 15 minutit enne esimest tundi tunniplaani järgi.
4.10. Õpetaja tööaeg arvestatakse summeritud arvestuse alusel. Arvestusperiood koosneb 4.st kuust: 1. septembrist kuni 31. detsembrini, 1. jaanuarist kuni 30. aprillini, 1. maist kuni 31. augustini.
4.11. Õpetajate tööaja arvestust peab direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal.
4.12. Tööandja loob toitlustamine võimaluse kõigile töötajatele. Töötajatel võimaldatakse lõunavaheaeg kestusega 30 minutit mitte vähem kui 4 tunni pärast tööaja algusest. Tööandja on õigus kehtestada muu toitlustamise režiim sõltuvalt tunniplaanist. Pedagoogiline personaal võib lõunatada tundidest vabal ajal. Toitlustamiseks kuluvat aega ei arvestata tööaja sisse.
4.13. Üldjuhul on puhkepäevadeks Töötajatele määratud laupäev ja puhkepäev. Kui Töötajal on muu töögraafik, siis võimaldatakse puhkamiseks kaks puhkepäeva graafiku järgi.
5. Puhkus
5.1. Töötajatele määratakse igaaastane põhipuhkus vastavalt EV Puhkuseseadusele:
• pedagoogidele – 56 kalendripäeva,
• ringijuhtidele ja pikapäevarühma kasvatajatele – 42 kalendripäeva,
• mittepedagoogilistele töötajatele – 28 kalendripäeva.
Põhipuhkuse kestus märgitakse töölepingus.
5.2. Töötajatele antakse lisapuhkused vastavalt Seadusele. Lisapuhkused, millel on erinev alus, summeritakse. Lapsehoolduspuhkuse andmisel lähtutakse EV Puhkuseseadusele.
5.3. Tööandja koostab puhkusegraafiku jooksva kalendriaasta kohta ja tutvustab seda töötajatele allkirja vastu.
5.4. Puhkusegraafiku koostamisel arvestatakse võimalust mööda Töötajate soove. Kui mingitel põhjustel konkreetsele Töötajale ei ole võimalik määrata puhkust puhkusegraafikus, siis võimaldatakse temale puhkus poolte kokkuleppel. Kui osapooled ei saavutanud kokkulepet puhkuse üleviimise kohta, siis Töötajal on õigus minna puhkusele teatades Tööandjale kirjalikult oma soovist kaks nädalat enne puhkust.
5.5. Puhkusetasu kantakse üle Töötaja pangaarvele hiljemalt eelvimasel päeval enne puhkust.
5.6. Puhkuse katkestamine ja töötaja tööle kutsumine võib toimuda poolte kokkuleppel konkreetse ja objektiivse põhjuse äranäitamisega.
5.7. Põhipuhkuse kasutamine on Töötajale kohustuslik.
5.8. Töötajal, kes ei kasutanud puhkust puhkusegraafiku ajal, on õigus nõuda puhkust igal ajal kuni töösuhete (töölepingu) lõpetamiseni.
5.9. Töölepingu või teenistussuhete lõppemise korras on tööandja kohustatud töötajale maksma kasutamata jäänud puhkuse eest rahalist hüvitist, kuid kokku mitte rohkem kui nelja aasta kasutamata jäänud puhkuse eest.
6. Käskude ja korralduste väljaandmise kord
6.1. Käsud ja korraldused antakse välja Tööandja ja tema asetäitja poolt.
6.2. Käskude ja korralduste andmine on järgmine:
• suuliselt, kui nad puudutavad töölepinguga või ametijuhendiga määratud tööd;
• kirjalikult – kõigel muudel juhtudel.
6.3. Käskude ja korralduste muutmine (peatamine) toimub samas korras ja samade ametiisikute poolt, kes need käsud ja korraldused andsid.
6.4. Tööandjal on õigus tunnistada kehtetuks, muuta, peatada käskusid ja korraldusi, mis on tema poolt ning sama menetlus kehtib direktori asetäitjate poolt antud käskude ja korralduste suhtes.
6.5. Käsu või korralduse täitmise võimatusest teavitatakse Tööandjat kohe mõistliku aja jooksul.
6.6. Tööajal on õigus keelduda tööülesannete täitmisest juhtudel kui talle ei ole õpetatud antud töö täitmist, kui ta ei valda tööohutuse ja töökaitse nõudeid, ei oma vajalikke teadmisi ja kvalifikatsiooni.
7. Töökaitse ja tuleohutus
7.1. Kõik töötajad on kohustatud tööle asudes läbima tervisekontrolli ja kinni pidama järgnevate tervisekontrollide lähemise ajakavast.
7.2. Tööandja tagab ohutud töö- ja hügieenitingimused kooskõlas tööohutuse õigusaktidega ning muude haldusaktidega.
7.3. Tööandja on kohustatud läbi viima süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli, töökeskkonna riskianalüüsi, teavitama töötajaid ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest.
7.4. Tööandja peab tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse ning vajadusel kutsuma kiirabi.
7.5. Tööandja teatab koheselt igast õnnetusjuhtumist Tööinspektsiooni, vormistab vajalikke dokumente, teostab sisemist juurdlust, võtab ette meetmeid õnnetusjuhtumite vältimiseks tulevikus.
7.6. Tööandja viib regulaarselt läbi tööohutuse ja tuleohutuse instrueerimist.
7.7. Elektrienergia avariiline väljalülitamine toimub elektrikilpides vinnaklüliti abil peakorpuses (Kerese t. 22) ja algklasside korpuses (Kerese t. 22). Elektrikilpide võti on peasissepäässu valvelauas valvelaua töötaja käes.
7.8. Veevarustamise avariiline väljalülitamine toimub soojussõlmes asuvate kraanide abil peakorpuses (Kerese t. 22) ja algklasside korpuses (Kerese t. 22). Soojussõlme võti on peasissepääsu valvelauas valvelaua töötaja käes.
7.9. Avariide ja erakorraliste juhtumite puhul tuleb helistada operatiivteenuste telefonidele:
112 – päästeteenistus (kiirabi, tuletõrje, gaasiavarii)
110 – politsei
359 1100 – linnamajanduse avariiteenistus
356 9006 – kanalisatsiooni- ja veevärgiavariid
716 6666 – elektririkked
160 – telefoonirikked
7.10. Kõrvalisi isikuid lubatakse kooliruumidesse ja kooliterritooriumile pärast registreerimist peasissekäigu valvelaua töötaja poolt.
|
 |
|
Tunniplaan
1) 8.00-8.45
2) 8.55-9.40
(Söögivahetund: 1-5 klassile)
3)10.00-10.45
4)10.55-11.40
(Söögivahetund: 6-9 klassile)
5)12.00-12.45
6)12.55-13.40
7)13.50-14.35
|
